为进一步加强团队建设，充实年轻骨干力量，10月30日下午，男装大厦召开岗位竞聘会，对财务部常务副经理、市场部经理助理、物业部经理助理三个岗位开展公开竞聘。会议由公司副总经理柏甫良主持，公司经营班子、各部门中层及班组长以上员工参加会议。

    会上详细介绍了三位候选人的基本情况与竞聘岗位情况。各候选人对照竞聘要求依次上台发表竞聘演讲，畅谈岗位认识、竞聘理由与工作举措。各分管领导针对候选人综合表现逐一点评，最后由全体与会人员进行评议投票。

    会议指出，公司组织开展本次岗位竞聘，旨在贯彻落实集团“提炼内功、外延拓展”的总体工作思路和“新、实、进、效”的经营发展理念，切实提升员工工作积极性，充实年轻骨干力量，增强团队效能。会议强调，大厦全体员工要正确认识本次岗位竞聘的重要意义，开展竞聘是“提炼内功”的需要，下一步公司将继续完善考核办法，优化体制机制，推进数字化应用，建立标准化工作流程，树立共同价值观，增强内生动力。开展竞聘是团队建设的需要，通过岗位竞聘能够有力充实年轻骨干力量，加强梯队建设，增强发展后劲。开展竞聘更是“外延拓展”的需要，公司将在推动本部稳定提升的同时，力争在物理空间、规模效益、业务拓展、团队建设等方面再开新篇，增强发展动能。

    会议要求，参与岗位竞聘的同志要持续加强学习，不断提升专业素养，增强沟通协调能力，积极对接内外、联通上下，高效完成本职工作。要强化创新意识，提升创新能力，务实创新举措，争做创新型人才。要转变角色、尽快适应，努力推动管理提档、履职提档，开拓创新、攻坚克难，在公司未来发展中发挥更大作用、作出更大贡献。未参与岗位竞聘的同志，要对照自身、查摆不足，紧抓提升、静待时机，坚决摒弃气馁、怠惰、松懈思想，要摆正心态、复盘总结，苦练内功、磨砺本领，努力推动个人职业生涯实现新提升。